| 问题 | 工资补发是否能作为劳动仲裁的依据？ |
| 释义 | 补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。职员可以获得经济补偿金的情形包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。补偿金与赔偿金的支付情形不同，若单位拖欠支付，可通过仲裁维权。 法律分析 一、补发工资能仲裁经济补偿吗? 补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、职员可以获得经济补偿金的情形 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金、赔偿金的支付情形是不同的，职员在遇到自己的权益被单位侵犯之后，首先需要确定自己可以获得的哪种收入，然后才可以向单位提出支付请求。若是单位以各种理由拖欠支付的，那么就可以采取仲裁的方式维权。 结语 根据《劳动合同法》的规定，补发工资并不能获得经济补偿，职员最多可以获得的是赔偿金。经济补偿的情况包括劳动合同解除、终止以及其他法律规定的情形。在遇到单位侵犯权益的情况下，职员应先确定可以获得的收入类型，然后向单位提出支付请求。如果单位拖欠支付，可以考虑采取仲裁的方式维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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