| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第八十九条和《工伤保险条例》第三十三条，用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款；被保险人在工作期间发生事故受伤，或者患职业病的，其医疗费用、护理费用、住院伙食补助费用、营养费等费用应由工伤保险基金支付。如果单位不承认工伤或者拒不支付工伤医疗费，被保险人可以向当地人力资源社会保障局申请对单位的违法行为进行调查，并有权申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第八十九条：“用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。”
2.《工伤保险条例》第三十三条：“被保险人在工作期间发生事故受伤，或者患职业病的，其医疗费用、护理费用、住院伙食补助费用、营养费等费用应由工伤保险基金支付。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。未参加社会保险或者参加社会保险不足的用人单位，应当按照劳动者所需的社会保险费用的比例，以及国家规定的最低标准为劳动者缴纳社会保险费。”
以上是关于职场工伤后职转费用被拒绝，如何有效地开展申诉工作的法律分析和法律依据。被保险人应当理性维权，通过法律途径争取自己的权益。
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