| 问题 | 劳动合同的纠纷有哪些呢？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制。《劳动合同法》适用于境内企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体及其员工也适用该法。 法律分析 1、劳动合同纠纷列举了七种情形： （一）确认劳动关系纠纷； （二）集体劳动合同纠纷； （三）劳务派遣合同纠纷； （四）非全日制用工纠纷； （五）追索劳动报酬纠纷； （六）经济补偿金纠纷； （七）竞业限制纠纷。 2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织：民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决的法律途径有哪些？ 劳动合同纠纷解决的法律途径有多种。首先，当双方无法通过协商解决纠纷时，可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种快速、简便的解决争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。其次，当仲裁结果不满意或一方拒绝执行时，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院审理解决纠纷。此外，还可以选择通过调解、和解或其他替代争议解决方式来达成共识。需要注意的是，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议在面临劳动合同纠纷时咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 劳动合同纠纷的法律途径多样。无法通过协商解决时，可选择劳动仲裁，由仲裁委员会调解或裁决。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼解决。调解、和解或其他方式也可达成共识。需注意，具体法律途径因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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