| 问题 | 工人在兼职过程中受伤，责任归属何人？ |
| 释义 | 兼职员工与用人单位的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。根据具体情况，工伤赔偿可以由用人单位和工伤保险基金共同支付，或由用人单位全额承担（如未缴纳工伤保险费），或由用人单位与员工根据过错程度支付人身损害赔偿。 法律分析 如果兼职员工与用人单位之间建立了劳动关系，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付全部公司破产项目；兼职员工与用人单位之间为劳务关系，因为工作原因受伤，由用人单位与员工根据各自的过错支付人身损害赔偿；其他。 拓展延伸 工人兼职受伤责任纠纷：谁应承担法律责任？ 在工人兼职受伤责任纠纷中，确定谁应该承担法律责任是一个复杂而重要的问题。根据法律原则，责任的归属需要考虑多个因素。首先，需要调查兼职过程中是否存在安全隐患，如工作环境、设备等是否符合相关法规标准。其次，要考虑雇主是否提供必要的培训和保护措施，以确保工人的安全。另外，工人是否遵守了安全规定和操作程序也是一个关键因素。最后，还需要考虑是否存在其他相关方的过失或责任。综合考虑这些因素，才能确定最终的法律责任归属。因此，在工人兼职受伤责任纠纷中，需要进行详尽的调查和法律分析，以确保公正和合理地确定责任的归属。 结语 在工人兼职受伤责任纠纷中，确定责任归属是一个复杂而重要的问题。根据法律原则，需要综合考虑工作环境、培训保护、工人遵守规定等多个因素。只有通过详尽的调查和法律分析，才能公正合理地确定责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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