| 问题 | 离职后十三薪发放规章？ |
| 释义 | “十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于薪资项目，只是支付的方法不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规章及离职理由三个因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规章确定，公司可规章十三薪发放的条件与员工离职是否折算。用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处置，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规章及离职理由综合判断。,法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规章的其他情形。 |
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