| 问题 | 未签订合同但工作5年以上被辞退，那么如何赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同被辞退的赔偿如下：1、用人单位需支付劳动者双倍工资，一般计算11个月工资，单位未缴纳保险的损失，以及解除合同的经济补偿金1个月工资。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。2、经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期未签合同被辞退，根据劳动合同法，超过30日未签订合同可主张双倍工资，严重失职则无赔偿。 法律分析 未签订劳动合同被辞退的赔偿如下： 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期未签合同被辞退怎么办 试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： 1、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资； 2、如果在试用期间被证明不符合录用条件的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不会赔偿。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的法律依据，对于未签订劳动合同被辞退的情况，劳动者可以采取以下处理方式。首先，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，通常计算11个月的工资。其次，单位未缴纳保险的损失也应由用人单位承担。此外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，相当于一个月的工资。如果是试用期未签订劳动合同被辞退的情况，劳动者可以主张支付双倍工资，但如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或者给用人单位造成重大损害，用人单位则不需要支付赔偿。建议劳动者保留相关证据，并可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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