| 问题 | 用人单位几个月不发工资可以去劳动i局投诉 |
| 释义 | 怎么投诉用人单位拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位逾期未支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。 具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权向当地劳动行政部门申请劳动争议调解，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者应当提供相关证据，证明用人单位逾期未支付工资的事实。 如果经过调解或仲裁后，用人单位仍然未按照规定支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位承担违约金、赔偿金等经济赔偿责任。 需要注意的是，劳动争议调解、仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，因此在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应当明确规定工资支付时间和方式，并与用人单位协商一致。同时，如果用人单位逾期未支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。 怎么投诉用人单位拖欠工资 向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。投诉需要以下材料：1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。用人单位不按时发放工资，可以解除劳动合同《工资支付暂行办法》第七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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