| 问题 | 如何确定工伤等级与赔偿金额？ |
| 释义 | 工伤不定残赔偿标准：工伤医疗和停工留薪期间赔偿是唯一的赔偿标准。用人单位需支付治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付工伤医疗费用。未参保的单位需自行承担费用。 法律分析 工伤不定残赔偿标准：只能享有工伤医疗和停工留薪期间赔偿，没有其他赔偿标准。工伤医疗包括治疗工伤所需要的符合相关目录和标准的，并从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费和劳动能力鉴定费用；停工留薪补偿按伤害前工资多少为标准。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金法律依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤等级与赔偿金额的计算公式和标准是什么？ 工伤等级与赔偿金额的计算公式和标准是根据相关法律法规和劳动保障政策确定的。根据不同的工伤等级，赔偿金额也会有所不同。具体的计算公式和标准因国家和地区而异。通常来说，工伤等级的确定会考虑伤残程度、劳动能力减损程度等因素。赔偿金额的计算可能涉及到基本工资、工龄、赔偿比例等因素。在进行工伤等级与赔偿金额的计算时，需要参考相关法律规定，并结合具体案件的情况进行综合评估。因此，建议在具体情况下咨询专业的律师或劳动保障机构，以获取准确的计算结果和相关法律建议。 结语 工伤不定残赔偿标准根据相关法律法规和劳动保障政策确定，具体计算公式和标准因国家和地区而异。工伤等级与赔偿金额的计算考虑伤残程度、劳动能力减损程度等因素。建议咨询专业律师或劳动保障机构获取准确的计算结果和法律建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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