| 问题 | 劳动争议仲裁调解流程 |
| 释义 | 劳动争议仲裁调解的流程如下： 1、提交申请：当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，申请调解或者仲裁； 2、受理申请：劳动争议仲裁委员会会受理申请，并在五个工作日内告知申请人和被申请人； 3、调解阶段：当事人可以自愿申请调解，或者劳动争议仲裁委员会也可以主动组织调解。如果调解成功，当事人双方会签署调解协议，并向劳动争议仲裁委员会提交调解协议书； 4、仲裁阶段：如果调解不成功，当事人可以要求仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。如果选择仲裁，仲裁委员会会组织仲裁庭，进行仲裁。仲裁庭会根据当事人的证据和事实，做出仲裁裁决。仲裁裁决具有强制执行力； 5、裁决生效：如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。如果不提起诉讼，仲裁裁决生效，并可以向法院申请强制执行。 劳动争议仲裁的情形包括以下： 1、劳动合同纠纷：当雇主与员工在劳动合同的履行中发生纠纷，如薪资、工作时间、休假、解除劳动合同等问题，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 2、社会保险和福利纠纷：当雇主未依法为员工缴纳社会保险或者提供应有的福利待遇时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 3、职工权益受到侵害：当雇主侵犯员工的合法权益，如拖欠工资、无故辞退、违法裁员、性骚扰、歧视待遇等问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 4、劳动保护纠纷：当雇主未按照法律规定为员工提供安全卫生保护措施，导致员工因工受伤或者患职业病时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 5、劳动人事争议：当雇主与员工在劳动人事管理中发生纠纷，如调动岗位、晋升晋级、奖惩制度等问题，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 综上所述，劳动争议仲裁调解在劳动争议发生后，双方当事人可以通过仲裁调解的方式协商解决争议。仲裁调解是一种相对于法院诉讼的替代性争议解决方式，由具有仲裁资格的机构或人员负责组织和主持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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