| 问题 | 关于劳动争议调解仲裁程序的具体规定 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情况，包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员徇私舞弊等。人民法院经审查核实后可以裁定撤销裁决。被撤销的仲裁裁决可以在十五日内提起诉讼。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等方面的争议。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 什么情况可以申请劳动仲裁？ (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 以上是您问题的回答 拓展延伸 劳动争议调解仲裁程序的实施流程与注意事项 劳动争议调解仲裁程序的实施流程包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商失败，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。如果调解不成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织听证，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。裁决结果具有法律效力。在实施流程中，注意事项包括准备充分的证据和相关文件，确保提出申请的时效性，遵守仲裁程序的规定，积极参与调解和仲裁过程，并尊重裁决结果。劳动争议调解仲裁程序的实施流程和遵守注意事项，有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可根据一定情形向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动争议的申请范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等多个方面。在劳动争议调解仲裁过程中，双方应积极参与协商、调解和仲裁，并遵守相关程序和规定。维护劳动关系的稳定和公平是劳动争议调解仲裁的目标。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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