| 问题 | 在职员工请病假扣工资吗？ |
| 释义 | 员工医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。如果员工病假、事假休的天数超标，将不能再享受年休假。带薪年休假根据累计工作时间给予5天、10天或15天的年休假。 法律分析 一、“医疗期”如何计算 那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 二、病假事假休得多不享受年休假 此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、带薪年休假天数如何计算 清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串”起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?” 记者从人力资源保障部门了解到，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。 结语 根据以上内容，员工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限来计算，范围在3个月到24个月之间。此外，如果员工的病假或事假超过一定天数，将不再享受年休假。根据相关规定，员工累计工作满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天年休假，满20年及以上的有15天年休假。记者从人力资源保障部门了解到，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 |
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