| 释义 |
包括。产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
一、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，要包括周末的。
二、产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度员工月平均工资的标准支付没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女员工生育之前的基本工资和物价补贴。
按照法律规定，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
员工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女员工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照员工所在用人单位上年度员工月平均工资计发。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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