| 问题 | 公司并购会对员工产生哪些影响？ |
| 释义 | 法律分析：公司并购可能导致员工数量减少，职位调整或裁员等情况。对于被裁员的员工，公司应按照法定补偿标准进行赔偿，并为其提供再就业扶持。同时，员工合同及劳动关系也可能发生变化，员工权益应得到保障。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：企业因经营需要，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，进行协商。裁减人员应当实行平等、公正、公开的原则，制定裁减方案并报行政部门备案。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容。 3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：用人单位裁减人员的，应当按照下列标准向被裁减人员支付经济补偿：(一)在领取本人拟领取的前一个月的工资基数乘以本人在本单位连续工作年限的两倍至六倍之间的数额；(二)被裁减人员在本单位工作不满一年的，按照一个月的工资发放经济补偿。 |
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