| 问题 | 节假日工资待遇是多少？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：(一)延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；(二)休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资报酬；(三)法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 节假日工资待遇：权益保障与法律规定 节假日工资待遇是指在法定节假日期间，员工应获得的工资报酬。根据相关法律法规，节假日工资待遇应当得到充分保障。根据劳动法规定，员工在法定节假日正常工作的，应按照日工资的300%支付工资报酬。而对于休息日和法定节假日加班工作的员工，应按照日工资的200%支付加班工资。此外，还有一些地方性规定，如特殊行业或特殊岗位的节假日工资待遇标准可能有所不同。因此，雇主应确保按照相关法律规定支付员工的节假日工资待遇，以保障员工的合法权益。 结语 合理支付节假日工资待遇，是保障员工权益的法定要求。根据劳动法规定，员工在法定节假日正常工作的，应按照日工资的300%支付工资报酬；休息日和法定节假日加班工作的员工，应按照日工资的200%支付加班工资。雇主应遵守相关法律规定，确保员工获得应有的节假日工资待遇，以维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。