| 问题 | 未签订劳动合同的薪资拖欠问题 |
| 释义 | 处理欠薪问题的方式：1.协商索要工资并要求公司出具欠条；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，让其处理；3.若监察无效，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同纠纷引发的薪资争议 劳动合同纠纷引发的薪资争议是一种常见的劳动争议形式。当雇主和员工之间存在未签订劳动合同的情况时，往往会导致薪资支付问题的发生。在这种情况下，员工可能会遭受薪资拖欠、薪资不准时支付或者薪资待遇不公平等问题。解决这类问题的关键是明确劳动关系，确保双方达成正式的劳动合同并明确约定薪资支付方式、时间和金额。同时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在发生争议时能够提供证据支持。如遇到薪资争议，员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。最终目的是确保员工能够按时、按规定获得应得的薪资待遇，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合理维权，拒绝欠薪！在面对没有劳动合同欠工资的情况下，我们可以采取多种方式解决问题。首先，协商索要拖欠工资，如无果，可寻求劳动监察大队的帮助，告知公司负责人电话，一般问题可得到解决。若仍无进展，收集证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。明确劳动关系，保留相关证据，是解决薪资争议的关键。确保员工按时获得应得的薪资待遇，维护公平劳动关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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