| 问题 | 应对未签合同工资拖欠的措施 |
| 释义 | 拖欠工资超过15天属于违约，员工可通过谈判要求发放工资，若无结果可向劳动监察部门投诉，一般问题可在此解决，若仍无法解决可收集证据向法院提起诉讼解决。 法律分析 在合同约定的支付工资日期超过15天后就算拖欠工资。员工可以通过以下方式解决拖欠工资问题：第一，去公司领导那里谈判，要求发放拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因，如果公司暂时无法发放工资，就让公司签发欠条。第二，如果与公司的磋商没有结果，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理，一般问题可以在这里解决。最后，如果劳动监察队还是解决不了问题，则有必要收集相关证据，提交当地法院，让法院来解决。 拓展延伸 处理未签合同工资拖欠的法律途径 处理未签合同工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行： 在面临工资拖欠问题时，首先应该寻求法律援助。可以咨询当地劳动法律师或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和权益保护措施。如果雇主拖欠工资属于违法行为，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。此外，还可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查并采取必要的行动。在整个过程中，收集相关证据非常重要，包括工资支付记录、劳动合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，要保持耐心和坚持，法律途径可能需要一定的时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。 结语 在处理未签合同工资拖欠的法律途径时，应寻求法律援助，咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，了解法律规定和权益保护措施。可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益，同时向劳动监察部门举报，要求介入调查并采取必要行动。收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同、通讯记录等，提供证据支持。坚持维护自己的权益，虽然可能需要时间和精力，但是值得的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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