| 问题 | 处理未签劳动合同拖欠工资的方法 |
| 释义 | 未签劳动合同拖欠工资：用人单位违法，应支付二倍工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金。 员工入职没签劳动合同辞职：可与公司协商一致或提前通知，超过一个月可要求双倍工资。 签了劳动合同试用期被辞退：赔偿根据具体情况而定，可咨询专业律师。 法律分析 一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理 1、首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、员工入职没签劳动合同怎样辞职 员工入职，没签劳动合同的辞职办法有，与公司协商一致辞职;提前三十日书面通知公司来辞职或者试用期内的只需提前三日。并且如果未签订劳动合同的时间超过一个月的，员工可以要求双倍工资。 三、签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿 拓展延伸 维权途径：应对未签劳动合同和拖欠工资的有效方法 处理未签劳动合同和拖欠工资的方法主要有以下几种途径：首先，可以与雇主进行协商，尽量达成和解，争取合理的解决方案。其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁，以维护自身权益。另外，如果协商和调解无效，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。此外，也可以寻求法律援助，获取专业的法律建议和支持。无论选择哪种途径，都需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在维权过程中提供证据支持。维权是维护自身权益的合法手段，但在行动之前，建议咨询专业律师，确保选择合适的方法和策略。 结语 根据以上情况，处理未签劳动合同和拖欠工资的方法有三种途径：与雇主协商解决、寻求劳动监察部门的帮助、或者通过法律途径解决争议。建议保留相关证据，并咨询专业律师，选择合适的方法和策略。维权是维护自身权益的合法手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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