| 释义 |
用人单位拖欠工资不给，并且没签合同的，劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。并且如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。
没签合同老板拖欠工资怎么办
没签合同老板拖欠工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，请求人民法院依法发出支付令。
没有合同拖欠工资不给应该怎么办
没有合同拖欠工资不给应该向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，单位不签合同不发工资属于违法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
没签合同不给工资应该怎么办
没签合同不给工资的处理方式是，首先进行催告处理；催告后仍不给付工资的，可以申请劳动仲裁；仲裁不能解决的，可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
没签合同不给工资应当怎么办
没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
临时工拖欠工资不给没签合同怎么办
临时工拖欠工资不给没签合同的处理方式是，首先向劳动单位进行催告；催告后仍不支付的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
该内容由 李晓航律师
和 律说律答 共创回答
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