| 问题 | 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办？没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办？起诉你所在的公司没签书面劳动合同未必双倍工资具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。没签劳动合同离职后不给工资怎么办的问题通过上文得到了解答。如果离职后对方拒绝发放工资的话，可以首先和用人单位协商处理，如果用人单位拒绝协商可以直接到仲裁机构申请劳动仲裁，或者是向人民法院提起诉讼。如果没有签订劳动合同的话，还可以要求用人单位支付双倍工资。这样解释大家理解吗？ |
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