| 问题 | 员工未签劳动合同，单位怎么办？ |
| 释义 | 单位未签劳动合同，劳动者可催告单位签订，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上视为无固定期限合同。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构。劳动合同变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减，不是签订新合同。合法签订劳动合同有利于维护个人权益，如单位拒绝签订，可举报劳动监察大队。 法律分析 一、单位没有给员工签劳动合同怎么办 1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签订劳动合同，有以下几种解决途径： (1)和单位协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (3)对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; (4)、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、劳动合同变更方式有哪些 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 2、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 只有签订了对应的劳动合同，那么才会合法的维护个人的切身利益，因此在实际工作中，一旦发现了对应的用人单位没有与自己签订合同，那么是可以要求用人单位签订劳动合同的，如果用人单位拒绝签订劳动合同，那么就可以将其举报到对应的劳动监察大队。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有给员工签劳动合同，员工可以采取以下几种解决途径：一是与单位协商解决；二是向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不服，可以向法院起诉；四是向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。只有签订了合法的劳动合同，才能有效维护个人的权益。如果发现单位未签订合同，可采取相应的措施维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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