员工告公司没签合同,公司应该怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工告公司没签合同,公司应该怎么办？
释义	律师分析: 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	新员工培训有什么注意事项吗公司能否在员工下班后培训或开会员工接受公司培训是否算上班？公司安排的培训可以拒绝吗？公司利用员工下班时间培训合法么在培训期间直接走人可以直接找工作吗能否在员工下班后培训或开会公司培训离职后钱是不是要员工出工作培训几天觉得不适合怎么办 -法律知识企业为逼迫员工自动离职，通知员工去远的地方做培训，能拒绝吗? 公司利用员工下班时间培训合法吗工作前培训收费合理吗半夜找不到人可以报警吗半夜找不到人可以报警吗？半夜找不到人可以报警吗半夜找不到人可以报警吗邻居半夜不睡觉说话太吵能报警的吗？邻居半夜不睡觉说话太吵能报警的吗？半夜敲门吓着人了犯法吗离婚为什么还有冷静期间离婚后，您还是单身吗？为什么有离婚冷静期离婚冷静期过后一个人去行不行一个人可以去撤回离婚申请吗离婚冷静期什么时候开始的 temporary legal counsel temporary letter of credence temporary license temporary loan temporary means of transport temporary measure temporary medical unit temporary mission temporary mixed commission temporary neutral zone temporary observer mission temporary officer temporary official mission temporary prohibition temporary protection temporary provision temporary psychogenia temporary realty management agreement temporary receipt temporary recognition Temporary relief temporary residence temporary residence permit temporary residence permit for foreigners temporary resident population

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