| 问题 | 辞职后能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁可在辞职后进行，知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出，无需支付费用。需提交书面申请和副本。 法律分析 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。 即使递交了辞职报告之后，在知道或者应当知道自己的权利被公司侵犯的，也可以申请劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 那么劳动仲裁去哪里申请？ 1、去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。 2、劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以先向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，再到劳动仲裁机关去申请仲裁。至于需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。您清楚了吗？ 拓展延伸 辞职后是否仍可寻求劳动争议解决方式？ 是的，辞职后仍然可以寻求劳动争议解决方式。虽然您已经离职，但这并不影响您对之前发生的劳动争议进行解决的权利。劳动争议解决方式包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。您可以根据具体情况选择适合的解决方式。在寻求劳动争议解决时，建议您咨询专业的律师或劳动争议解决机构，他们将为您提供法律意见和指导，帮助您维护自己的权益。请注意，不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此建议您在进行任何法律行动之前，详细了解适用于您的具体法律条款和程序。 结语 经过辞职后，您仍然有权寻求劳动争议解决方式。劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼都是可选的解决途径。建议您咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取法律意见和指导，保护自身权益。请注意，不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请详细了解适用于您的具体法律条款和程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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