| 问题 | 劳务派遣单位的义务是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣用工单位义务具体如下： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。主要是根据被派遣劳动者被派遣的工作岗位的要求、该工作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进行培训。 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。主要指根据用工单位所在地政府规定的工资调整机制的要求，按时对被派遣劳动者的工资进行调整。 劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 劳务派遣单位的基本义务有哪些 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 劳务派遣的规定劳务派遣单位享有哪些权利 劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳动派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。 劳务派遣单位都有什么职责 1、用人单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力资源和社会保障部门提出申请，并负责劳动力工作情况的日常管理。 2、用人单位应告知工人工作内容和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应按照《劳动合同法》的规定对从事同类工作的派遣工人和非派遣工人实行同样的工资和福利制度，同工同酬。如果用人单位没有类似的非派遣劳动者，则应参照用人单位所在地相同或类似职位的劳动者的劳动报酬确定。连续使用劳务派遣劳动者的，应该实施正常的工资调整机制，进行正常的工资涨动。 3、提供一个良好的工作条件，确保被派遣工人依法参加集体工资谈判，建立正常工资调整机制。 4、用人单位应根据劳务派遣协议支付劳动者的工资、社会保险和其他相关劳务费用，并在支付证明上注明。 5、如果工人在劳务派遣工作过程中发生工伤事故，用人单位应协助派遣单位做好工伤鉴定工作。根据工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，应当支付因工受伤工人的工伤保险金。 6、如果用人单位在派遣劳动者所在地使用特殊工时制度，用人单位应向社会保障部门报告，并通知劳务派遣单位和派遣劳动者。 劳务派遣单位需要给劳务派遣人员缴纳社保吗？ 法律咨询解答 劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，如因社保缴纳问题发生争议，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带责任。劳动者可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。因此，劳务派遣公司与用工单位最好在劳务派遣协议中约定清楚。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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