| 问题 | 劳动仲裁时效是否可以中断？ |
| 释义 | 劳动仲裁诉讼时效能否中断及法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条，劳动仲裁期间可以中断，包括向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后，从对方明确拒绝履行义务或有关部门决定不处理时起，仲裁期间重新计算。 法律分析 一、劳动仲裁时效能否中断 劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 二、法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 拓展延伸 劳动仲裁时效的中断条件和影响因素是什么？ 劳动仲裁时效的中断条件和影响因素涉及多个方面。首先，根据相关法律规定，劳动仲裁时效可能会因特定情况而中断。例如，当事人之间存在协商、调解或诉讼等行为时，劳动仲裁时效可能会被中断。此外，劳动仲裁时效的中断还可能受到证据收集、证人传唤等程序性因素的影响。另外，特殊情况如自然灾害、疾病等不可抗力因素也可能导致劳动仲裁时效的中断。因此，为确保劳动仲裁时效的有效运行，需要充分考虑和管理这些中断条件和影响因素，以保障当事人的合法权益和公正审判的实现。 结语 劳动仲裁时效的中断条件和影响因素涉及多个方面。根据相关法律规定，劳动仲裁时效可能会因特定情况而中断，如当事人协商、调解或诉讼等行为。同时，证据收集、证人传唤等程序性因素也可能影响劳动仲裁时效的中断。此外，自然灾害、疾病等不可抗力因素也可能导致中断。为确保劳动仲裁时效的有效运行，应充分考虑和管理这些中断条件和影响因素，以维护当事人的合法权益和实现公正审判。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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