| 问题 | 求助于劳动监察部门 |
| 释义 | 未签劳动合同、未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，向劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。申请时效为一年，从离职开始算，最长可追溯11个月。 法律分析 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 拓展延伸 劳动纠纷解决：寻求劳动监察部门的支持与指导 在劳动纠纷解决过程中，如果遇到问题或需要专业指导，寻求劳动监察部门的支持与指导是一个明智的选择。劳动监察部门拥有丰富的经验和专业知识，可以提供相关法律法规的解释和指导，帮助解决劳动纠纷。他们可以协助调解双方的利益冲突，促进和谐劳动关系的建立。通过与劳动监察部门的合作，我们可以确保我们的权益得到保护，并获得公正的处理结果。因此，当面临劳动纠纷时，寻求劳动监察部门的支持与指导将对我们解决问题起到积极的作用。 结语 在劳动纠纷解决过程中，寻求劳动监察部门的支持与指导是一个明智的选择。劳动监察部门拥有丰富的经验和专业知识，可以提供相关法律法规的解释和指导，帮助解决劳动纠纷。通过与劳动监察部门的合作，我们可以确保我们的权益得到保护，并获得公正的处理结果。因此，当面临劳动纠纷时，寻求劳动监察部门的支持与指导将对我们解决问题起到积极的作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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