| 释义 |
用人单位工作可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
法律分析
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题：政府监管力度不足
农民工工资拖欠问题一直存在，而政府监管力度却不足以解决这一问题。农民工作为劳动力的重要组成部分，他们应当获得应有的工资待遇。然而，由于一些用工单位的不诚信行为，工资拖欠问题屡屡发生。政府监管部门应该加强对用工单位的监督和执法力度，确保工资按时发放。此外，建立健全的法律体系和相关政策也是解决这一问题的关键。只有通过加强监管和法律保障，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
结语
要保障劳动者的权益，解决工资拖欠问题，需要加强监管和法律保障。政府应加大对用工单位的监督力度，确保工资按时支付。同时，建立健全的法律体系和相关政策也是关键。只有这样，才能有效解决工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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