| 问题 | 单位用人不签合同是不是违法的? |
| 释义 | 不签劳动合同的行为是违法的，严重侵害了劳动者的利益。如果用工单位拒绝签订劳动合同，劳动者有以下处理方式：首先，可以与单位进行协商，并要求单位支付双倍工资。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。 法律分析 是。 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。 拓展延伸 单位用人不签合同是否违法？探讨劳动法对于单位与员工签订合同的法律要求 根据劳动法规定，单位用人不签订合同是违法的。劳动合同是雇佣关系的基础，旨在保护员工的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据劳动法的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。未签订劳动合同将导致法律关系不明确，给员工的权益保护带来风险。因此，单位用人不签合同违反了劳动法的规定，可能会面临法律责任和劳动争议的风险。为确保合法权益，单位应遵守劳动法规定，与员工签订合同并履行相关义务。同时，员工也应了解自身权益，积极维护劳动合同的履行。 结语 单位未签订劳动合同违法侵害劳动者权益。员工可与单位协商并要求双倍工资，如协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据劳动法规定，单位应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。未签合同将导致法律关系不明确，给员工权益保护带来风险。单位应履行合同义务，员工应维护自身权益，共同维护劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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