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问题 那么公司要求解除合同应该怎么赔偿
释义
    他们都是按劳动合同办理的。订立合同的,按劳动合同处理。没有劳动合同的,也可以按当时的协议处理。可按要求处理。在实际生产过程中,可能涉及到当时的劳动合同和协议,也可能涉及到公司的一般做法。公司里每个员工都说自己的工作岗位不同,劳动方法的多样性也不同,具体的待遇方法也有差异。但基本上涉及劳动合同、建立劳动关系的时间、解除劳动关系时间的确定、劳动报酬的约定。这些都排除在外,你可以向劳动局申请,如果仲裁不能解决,需要通过法院解决。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加。
    
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更新时间:2024/12/25 9:17:31