| 问题 | 合同到期后是否有失业金可领取？ |
| 释义 | 根据社会保险法规定，劳动合同到期终止不因劳动者意愿中断就业，可领取失业金。需满足条件：合同到期、缴纳失业保险费一年以上、及时办理失业登记手续。 法律分析 根据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期可以领取失业金的，因合同到期而终止劳动合同不是因劳动者本人意愿而中断就业的事由，符合领取失业金的条件。但还需要在终止劳动关系前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且及时到指定的就业服务机构办理失业登记手续。 拓展延伸 合同终止后是否有资格申请失业救济金？ 合同终止后，根据相关法律规定，您可能有资格申请失业救济金。失业救济金是一种由政府提供的经济援助，旨在帮助失去工作的人维持基本生活需求。具体资格要求可能因地区和法规而异，但通常包括以下方面：您必须是合法就业并按规定缴纳失业保险费的劳动者；您的合同终止必须是非自愿性质，例如雇主解雇或合同到期而未续签；您需要在规定的时间内向当地就业局或相关部门提交申请，并提供必要的文件和证明材料。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以了解具体的资格要求和申请程序。 结语 根据社会保险法的规定，劳动合同到期终止并非劳动者本人意愿导致的就业中断，符合领取失业金的条件。在终止劳动关系前，需确保用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，并及时到指定的就业服务机构办理失业登记手续。根据相关法律规定，您可能有资格申请失业救济金，这是政府提供的经济援助，旨在帮助您维持基本生活需求。具体资格要求可能因地区和法规而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以了解详细的资格要求和申请程序。 法律依据 《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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