| 问题 | 有没有劝退离职的补偿金？ |
| 释义 | 被劝退离职的补偿金分为四种情况：主动离职无补偿金；合法解除劳动关系，劳动者过失性辞退无补偿金；合法解除劳动关系，非劳动者过失性辞退有补偿金；违法解除劳动合同有补偿金。 法律分析 被劝退离职有没有补偿金有以下四种情况。第一种，经用人单位劝说，劳动者主动离职，没有补偿金。第二种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者严重违反公司制度，给公司带来重大损失、被追究刑事责任等劳动者过失性辞退事由，没有补偿金。第三种，用人单位合法解除劳动关系，包括劳动者不能胜任工作等非劳动者过失性辞退事由，有补偿金。第四种，用人单位没有任何理由或者理由不成立，违法解除劳动合同的，有补偿金。 拓展延伸 劝退离职后的经济补偿如何计算？ 劝退离职后的经济补偿计算通常基于多个因素。首先，要考虑员工在公司工作的时间，包括工龄和服务年限。其次，根据劝退离职的原因和程度，可能会有不同的补偿标准。例如，如果劝退是因为公司的违约行为或不公平对待，补偿可能会更高。此外，还需要考虑员工的薪资水平、职位等级等因素。一般而言，补偿金可能包括基本工资、福利待遇、年终奖金等。具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而异。因此，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的计算方法和相关法规信息。 结语 根据以上四种情况，劝退离职是否有补偿金各有不同。补偿金的计算通常基于员工在公司工作的时间、离职原因和程度，以及薪资水平等因素。补偿金可能包括基本工资、福利待遇和年终奖金等。具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而异。建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门以获取准确的计算方法和相关法规信息。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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