| 问题 | 协商解除和被辞退有何区别？ |
| 释义 | 协商解除劳动合同是否算被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，则算辞退；而如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不算辞退。 法律分析 协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。协商解除算是被辞退吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 协商解除和被辞退的区别及适用场景 协商解除和被辞退是劳动关系中两种不同的终止方式。协商解除是指雇主和雇员在双方协商的基础上达成一致，通过协商终止劳动合同。这通常发生在双方对合作不满意或由于其他原因需要终止合同的情况下。被辞退则是雇主单方面决定终止劳动合同，通常是因为员工违反了合同条款或表现不符合雇主的期望。协商解除更注重双方的合作和协商，被辞退则是雇主的决定。适用场景方面，协商解除适用于双方愿意通过协商解决问题的情况，被辞退则适用于员工违反合同或无法达到雇主要求的情况。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，协商解除和被辞退是劳动关系中两种不同的终止方式。协商解除是指双方在一致同意的基础上通过协商终止劳动合同，被辞退则是雇主单方面决定终止合同。协商解除更注重双方的合作和协商，被辞退则是雇主的决定。根据具体情况，协商解除可以算作被辞退，但如果员工主动提出协商解除，则不算被辞退。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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