| 问题 | 年休假需办理什么手续 |
| 释义 | 一、年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、办理年休假的手续年休假的办理手续相关法律并没有做出规定，一般都会固定在企业的规章制度或者其他当地政府机关的规范性文件中。一般情况下，员工办理年休假都需要走事前签批流程，也就是要实现经过领导的审批，毕竟作为一名工作人员，应该做到基本的遵守规范，再来岗位前应该向直属领导报告自己的形成，得到领导的批准。以民营企业为例，办理年休假的手续是走签批单，两天以内的年休假只需要部门负责人同意即可，超过两天不满五天的年休假需要报请分管领导同意，一次休息五天以上的则需要经过公司总裁同意方能休假。如果不经过签批私自不来岗位，那么会按照旷工处理。 三、法律依据根据政府规范性文件以及公司《考勤管理办法》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付工资报酬。 |
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