| 问题 | 雇主责任保险中的受伤赔偿 |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了雇佣员工受伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费的确定方法。 法律分析 雇佣员工受伤赔偿标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定 第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算 第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定 第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 拓展延伸 雇主责任保险中的工伤赔偿与法律责任 雇主责任保险中的工伤赔偿与法律责任密切相关。工伤赔偿是指在员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病时，雇主按照法律规定承担的赔偿责任。根据雇主责任保险的约定，雇主可以购买保险来覆盖工伤赔偿的费用，以减轻自身的经济负担。然而，即使购买了雇主责任保险，雇主仍然需要遵守相关的法律责任。雇主应及时报案、提供必要的医疗救治和赔偿，同时遵守法律规定的赔偿标准和程序。违反法律责任可能导致雇主面临法律诉讼和额外的赔偿责任。因此，雇主应当认真履行工伤赔偿的法律责任，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇佣员工受伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。雇主责任保险与法律责任密切相关，可减轻雇主的经济负担。然而，雇主仍需遵守法律责任，包括及时报案、提供医疗救治和赔偿，遵守赔偿标准和程序。违反法律责任可能导致法律诉讼和额外赔偿责任。雇主应认真履行工伤赔偿法律责任，保障员工的合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉 但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 |
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