| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十九条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。如果劳动者因工作原因导致疾病或者职业病，可依法享受工伤保险待遇。但如果疾病或职业病与工作任务无关，就不能享受工伤保险待遇。此时，可以通过雇主责任保险进行赔偿。具体赔偿标准由保险合同约定，协商一致后进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十九条：用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险，由保险机构承担责任。劳动者在工作时间和工作岗位上,意外事故受伤、患病，或者在工作时间内突发疾病丧失劳动能力的，应当认定为工伤。因工作原因导致的职业病，应当认定为工伤。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：用人单位应当依法投保工伤保险。未依法参保的用人单位应当自办事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门申报并缴纳应当缴纳的保费。
3.《中华人民共和国保险法》第九十四条：责任保险合同中约定的赔偿标准，不得违反法律、行政法规的规定，不得有明显的不合理之处。未约定赔偿标准的，应当按照合同缔结当时相应的市场价格、成本等因素，在合同成立时所在地有关方面合理确定。
4.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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