| 问题 | 没有社保的离职手续 |
| 释义 | 劳动合同有无社保，离职处理方式：举报未缴社保，辞职要求补偿金；离职方式：提前通知、解除合同；解除合同情形：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、合同无效、其他情形；试用期解除合同：提前通知无需赔偿；签合同不交社保可随时离职；员工解除合同可要求双倍补偿；协商解除可要求经济补偿。 法律分析 一、有劳动合同但没有买社保怎么办理离职? 没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)公司没及时足额支付劳动报酬的; (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)有特定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、员工离职解除劳动合同能向企业索赔吗? 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。 签订劳动合同不交纳社保是违法的，员工可以随时提出离职。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。若是由于用人单位的违法行为，与员工解除劳动合同，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。 结语 根据以上情况，劳动者在没有购买社保的情况下可以采取以下方式解决离职问题：一是向社保服务中心举报未缴纳社保的情况；二是以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以在特定情况下请求离职，并要求经济补偿金。然而，如果劳动者自己原因解除劳动合同，则无法向用人单位索赔。如果是由于用人单位的违法行为导致解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。协商解除劳动合同时，劳动者也可以要求经济补偿金。总之，劳动者在离职时应根据具体情况采取相应的法律措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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