| 问题 | 借调单位的工资待遇 |
| 释义 | 一、借调单位的工资待遇 公务员借调的工资发放规定如下：1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。 二、扩展内容 企业内部借调员工应该拿什么工资？ 借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。 三、借调工资怎么发 将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。 另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 四、体制内的这群“边缘人”，工作是最重的，待遇却是最差的 在体制内，有这样一群“边缘人”，几乎在任何单位，他们都承担着繁重的工作任务，加班加点是常态，但是，和繁重的工作相对应的是，除了正常的工资，别人享有的在提拔、奖金上的待遇，他们却很少能够享受，有些甚至数十年都得不到提拔。这群边缘人，就是我们常说的“借调人员”。 据不完全统计，体制内的借调人员，有数以百万计之多。那么，谁来为这一百万公务员的前途负责？ 第一，在任何单位，借调人员的工作，几乎都是最重的。为什么呢？试想一下，在什么情况下，一个单位才会从下级单位借调人员，答案只有一个，就是工作太多，忙不过来的情况下。也就是说，借调的目的只有一个，就是找人干活。而在借调人员的选择上，一般都是挑选工作能力强、责任心强、精力充沛的人，这样的人，在任何单位，几乎都会被“能者多劳”，所以，借调人员的工作，几乎是一个单位最重的，这是普遍现象。 第二，在任何单位，借调人员的待遇，几乎都是最差的。虽然说，借调人员的工资和同级别其他人的工资是一样的，但是，很容易出现这样一种情况，就是在奖金、福利、补贴的发放上，调入单位是根据在编人员发放，而借调人员又没有为调出单位作出任何贡献，调出单位也不予发放，于是，在这一部分收入上，借调人员十分容易出现“真空”。 第三，在三河单位，借调人员的提拔，几乎都是最慢的。借调人员之所以是“借调”，就是因为他们的人事关系，还在原单位，也就是说，提拔的话，比较大的可能性还是从原单位提拔，但是，你长期借调其他单位，原单位的领导同志完全感觉不到你的而存在，提拔你的话，很难服众，所以，借调人员经常会错过一次又一次的提拔，错过两三次，也就不再年轻了。 |
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