| 问题 | 个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系吗 |
| 释义 | 个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系，劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系需要根据实际情况分析，不能简单将“承担用工主体责任”等同于“确认劳动关系成立”。 法律分析 一、个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系吗 1、个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、劳动者可以解除劳动合同的条件是什么 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系 1、法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 2、人民法院审理民事案件，应当适用法律和行政法规，可以参考地方法规和部门规章。鉴于现阶段建设工程施工和矿产资源开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认劳动关系成立”有可能造成较大的负面影响。 结语 根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。至于劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系，需要根据具体情况综合分析，参考法律、行政法规以及地方法规和部门规章。在司法实践中，简单将承担用工主体责任解释为可以确认劳动关系成立可能带来负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
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