| 问题 | 国家法定月工作小时 |
| 释义 | 一、国家法定每月工作工时标准 我国实行标准工作时间，这也是我国法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。 二、工作工时的定义 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。 工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括三个方面： 1.过程时间，如测试、加固等 2.基本时间，及手工工作的时间 3.个人因素产生的时间，如心理疲劳，个人生理疲劳等 工时的衡量通过以下几项手段获得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工时可以起到以下作用： 1.是研究劳动和生产能力的标准 2.可以改善和提高劳动生产率 3.可以作为管理人员决策的依据 三、反映工时的统计指标有哪些 1.日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。 2.制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。 3.制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。 4.停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。 5.缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。 6.非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事该企业工作的工时。 7.加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。