| 问题 | 合同尚未到期，能否在未完成合同前辞职？ |
| 释义 | 劳动者可随时辞职，即使合同未到期。劳动者享有自主择业权，只需提前30天书面通知雇主解除合同。如雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。 法律分析 签了合同没到期可以辞职。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。只要提前三十天以书面报告的形式通知用人单位解除合同即可。相关规定如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 违约风险：在合同尚未到期前是否能够辞职？ 在合同尚未到期前辞职可能涉及到违约风险。根据合同约定，双方在合同期限内有义务履行合同条款。如果在未完成合同的情况下辞职，可能违反合同约定，导致违约责任的产生。具体违约责任的承担取决于合同中的约定以及适用的法律法规。建议您在考虑辞职前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，寻求解决方案，以最大程度地减少潜在的违约风险。如有需要，您还可以咨询专业律师，以获取个性化的法律建议和指导。 结语 签订合同后，劳动者有权辞职，但需提前三十天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违规指挥、强制冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。然而，在合同未到期前辞职可能涉及违约风险，具体责任取决于合同和法律规定。建议您仔细阅读合同条款并与雇主沟通，以减少潜在风险。如需法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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