| 问题 | 公司被收购重新签合同员工是否有赔偿 |
| 释义 | 公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。 一、不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；5、单位不能以试用不合格辞退员工；6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 二、合同没有生效的后果是什么呢? 合同成立不生效一般情形不会有什么后果，但是因为缔约过失行为导致合同不成立的需要承担缔约过失责任。缔约过失责任具体赔偿的范围有身体、健康、生命丧失等的损害或损失；一般赔偿医疗费、护理费、缔约费用、准备履约和实际履约所支付的费用法定或约定的其他损失等。 三、直签合同的含义是什么 直签合同指在公司里，员工经常说自己是直接签合同。其实很多人不太明白什么是直接签合同。直接签约对不同领域有不同的理解。例如，在劳动法领域，直接签订合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位，可能是直接签约的员工，也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与本单位签订劳动合同，直接与所在公司建立劳动关系，发生矛盾纠纷，员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，被派遣公司派往用人单位工作，发生纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是工作的用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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