| 问题 | 劳务派遣无工作期间报酬标准 |
| 释义 | 用人单位未能安排受派遣人员工作，劳务派遣公司应当按照约定向受派遣人员支付工资报酬。如果未约定，则应当按照受派遣人员原工作岗位所在地区同类工种的最低工资标准支付工资报酬。 劳务派遣的一些主要特点和相关规定： 1、劳务派遣的双重劳动关系：劳务派遣涉及到三方之间的劳动关系，分别是劳务派遣公司、受派遣人员和用人单位。劳务派遣公司与受派遣人员之间是一种劳务合同关系，而受派遣人员与用人单位之间则是一种劳动合同关系。 2、派遣期限：劳务派遣期限一般不得超过两年，同时，受派遣人员连续派遣不得超过两次。 3、工资待遇：受派遣人员的工资待遇应当不低于用人单位同类岗位员工的工资待遇，劳务派遣公司应当为受派遣人员缴纳社会保险。 4、派遣管理：劳务派遣公司应当保证受派遣人员的工作条件和劳动保护，用人单位应当为受派遣人员提供相应的工作保障和安全保障。 综上所述，劳务派遣是一种比较特殊的用工形式，涉及到三方之间的劳动关系。消费者在选择劳务派遣公司和用人单位时，应当了解相关的法律法规和行业规定，保护自己的权益。同时，劳务派遣公司和用人单位也应当合法合规经营，保障受派遣人员的劳动权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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