| 问题 | 公司能否随意变动员工的工作岗位？ |
| 释义 | 依据劳动法规定，变更员工工作岗位应遵循协商一致的原则，需征得员工同意后方可变更。劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。 法律分析 依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 员工工作岗位调动：法律规定与实践解析 员工工作岗位调动是一个涉及到员工权益和雇主权力的复杂问题。根据法律规定，雇主在合理范围内有权对员工进行工作岗位的调动。然而，这种调动应当遵循一定的原则和程序，不能随意进行。根据劳动法的规定，雇主应当尊重员工的合理权益，如工作岗位的稳定性、发展机会等。在实践中，雇主应当进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和能力，避免不合理的调动。如果雇主随意变动员工的工作岗位，可能会引发员工的不满和法律纠纷。因此，雇主应当审慎行事，遵守法律规定，并与员工共同探讨最佳解决方案。 结语 根据以上法律规定，员工工作岗位的变更应遵循协商一致原则，雇主应事先与员工沟通并征得其同意。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同义务。在员工工作岗位调动中，雇主应尊重员工的权益，避免随意变动引发的纠纷。因此，雇主应谨慎处理工作岗位调动事宜，与员工共同探讨解决方案，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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