| 问题 | 员工岗位变动是否受单位限制 |
| 释义 | 劳动合同变更需遵循自愿、协商一致原则，不得违法。企业变更员工工作岗位应先协商取得一致意见，不能强行变动。如员工不同意，不能停发工资或调离，违约责任应由企业承担。若无协议，仍应履行原合同约定。 法律分析 不可以。 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件： (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； (2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； (3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 若企业确因生产工作需要，变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动员工的工作岗位，甚至在员工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯员工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。 如果企业与员工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。 拓展延伸 员工职位调整的法律限制与规定 员工职位调整的法律限制与规定是指在员工职位变动过程中，受到法律法规和劳动法的约束和规范。根据劳动法的相关规定，雇主在进行员工职位调整时，必须遵守合同约定、公平原则和合理性原则。员工职位调整可能受到以下法律限制：合同约定的限制、劳动法规定的限制、行业规章制度的限制等。同时，一些特定情况下，如员工权益保护、劳动关系稳定等方面，法律也会对员工职位调整进行限制。因此，在进行员工职位调整时，雇主必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免违法行为的发生。 结语 根据《劳动法》第十七条的规定，变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。在员工职位调整过程中，雇主应先与员工协商达成一致意见后再进行变动。若员工不同意变动，雇主不能以行使自主权的理由强行变动，否则将侵犯员工合法权益并构成违约行为，雇主应承担相应责任。如果雇主与员工无法就变更劳动合同达成协议，则应继续履行原劳动合同的约定。在进行员工职位调整时，雇主必须遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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