| 释义 |
1、不低于同岗位最低工资标准；
2、工资形式、奖金、津贴、补贴(不包括劳动合同制工人的工资性补贴)；
3、学徒、熟练期限和学徒、熟练期间的待遇；
4、定职、定级工资水平，升级和工资日常处理办法；
5、劳动保护用品，保健食品、口粮补差，休假制度；
6、铁路制服，铁路乘车证；
7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。
8、劳动合同制工人的工资性补贴为本人标准工资的15%。
一、重新就业的合同制工人工资怎么算？
重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级和所在的工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。
劳动合同制工人患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，医疗期限为三个月，工作时间满一年的为四个月，以后工作时间每增加一年，医疗期限相应延长一个月，但最多不超过十二个月，在医疗期间，其医疗待遇和病假工资，按固定工人同等对待。
二、合同制工人合同期满之后怎么补偿？
劳动合同制工人因合同期满或其他原因按规定解除合同的，按照其工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资；对医疗期满后因不能从事原工作被解除合同的，另发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。
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