| 释义 |
试用期辞职没签劳动合同有工资，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当支付劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、试用期工资必须80%吗
试用期的工资不是必须80%，而是不得低于80%。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的工资不得低于80%，并且不得低于当地的最低工资。
用人单位在试用期内，向劳动者支付的工资低于80%的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位尽快改正；虽然支付的工资未低于80%，但低于当地最低工资的，劳动者也可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位支付高于最低工资的报酬。
二、劳动者的试用期工资不得低于
劳动者试用期工资不得低于最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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