| 释义 |
在试用期内解除劳动关系，用人单位应支付劳动者的实际工作天数工资，不支付经济补偿金。如单位不支付工资，可先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会监督检查并责令纠正；如仍不行，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析
试用期三天有工资的。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
拓展延伸
试用期结束后未签劳动合同，雇主是否有法律责任？
根据劳动法的规定，试用期结束后未签订劳动合同，雇主确实存在法律责任。劳动合同是雇佣双方权益的法律保障，未签订劳动合同可能导致雇员权益受损。根据法律，雇主应当在试用期结束后与雇员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主未履行这一义务，雇员可以要求签订合同并要求支付相应的工资。同时，雇主可能面临法律制裁，包括罚款和承担赔偿责任。因此，雇主应当及时与雇员签订劳动合同，以确保合法性和避免法律责任的产生。
结语
依据劳动部相关规定，试用期内解除劳动关系的劳动者应按实际工作天数支付工资。如果单位未支付工资，可先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令纠正。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。试用期结束后，雇主未签订劳动合同也存在法律责任，雇员可要求签订合同并要求支付工资，雇主可能面临法律制裁。因此，雇主应及时履行义务，确保合法性，避免法律责任的产生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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