| 问题 | 拖欠工资证据如何收集 |
| 释义 | 搜集拖欠工资的证据的方式如下： 《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 一、没有证据如何讨要工资 用人单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 二、单位拖欠工资如果要起诉需要什么材料 第一，准备能够证明自己在该公司中工作过且能够证明公司存在拖欠工资的相关证据，如劳动合同、公司名册、工作照、工作记录、每月应付的工资条、翼支付工资的银行流水等。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。第二，《劳动法》第七十九条规定，仲裁为劳动争议的前置程序。当事人将相关材料准备好到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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