| 问题 | 拖欠工资不给如何收集证据 |
| 释义 | 维权前，劳动者应收集证据：1、劳动关系证据；2、在单位上班证据；3、单位欠薪证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行记录、工友证明、电话录音等。 法律分析 对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 拓展延伸 保障权益，有效维权：拖欠工资如何确保收集到充分证据？ 在面对拖欠工资的情况下，确保收集到充分证据是保障权益和有效维权的关键。首先，及时保存工资支付记录、工作合同和通信记录等相关文件，以确保有可靠的证据支持您的主张。其次，与雇主或相关人员进行书面沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。此外，收集证人证言也是重要的，可以请同事或其他目击者提供证词。另外，如果有相关法律规定，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并保留投诉材料和处理结果。最后，如果需要，寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律意见和协助收集证据。记住，持续跟进并保持记录的完整性和准确性，是确保您权益的关键。 结语 确保收集到充分证据是保障权益和有效维权的关键。保存工资支付记录、工作合同和通信记录等相关文件，与雇主书面沟通并保留记录。收集证人证言，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并保留投诉材料和处理结果。寻求专业律师的帮助，持续跟进并保持记录的完整性和准确性，确保您的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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