| 问题 | 工龄可以分为哪些类型？ |
| 释义 | 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄也就是叫连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作的时间。 国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 辞退员工的类型分为哪些 辞退员工的类型分为： 1.过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为； 2.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 没合同可以认工龄吗 没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。 劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。 工龄不足的怎么计算工龄 工龄不足整年的，按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的，按月计算。 工龄对生活的影响有哪些 1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。 2、工龄决定带薪年休假天数。 3、工龄决定医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 4、工龄影响病假工资、疾病救济费。 5、工龄影响劳动补偿金。 6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 补临时工工龄需要哪些证件？ 补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。 该内容由 陈春灵律师 和 律说律答 共创回答 |
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