| 问题 | 突发疾病后，公司应如何承担责任？ |
| 释义 | 员工突发疾病，公司需承担赔偿责任。根据法律规定，工作时间和岗位发生疾病死亡视同工伤，享受工伤保险待遇。若公司未购买工伤保险，需承担赔偿责任。 法律分析 员工在公司突发疾病，公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；对工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，公司没有买工伤保险，则需要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 公司员工突发疾病后，雇主的法律责任与义务是什么？ 在公司员工突发疾病后，雇主有一定的法律责任与义务需要承担。首先，根据劳动法和相关法规，雇主应该提供必要的医疗救助和支持，确保员工及时得到合适的治疗和照顾。其次，雇主应该与员工进行沟通，了解疾病的情况，并根据员工的病情合理安排工作，如提供适当的工作调整或休假。此外，雇主还应确保员工的隐私权和个人信息安全，不得将员工的疾病信息泄露给其他人。如果雇主未能履行上述责任，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失和违约金等。综上所述，雇主在员工突发疾病后有一系列法律责任和义务需要履行，以保障员工的权益和健康。 结语 在公司员工突发疾病后，雇主需承担一定法律责任。根据相关法规，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。对工伤员工，可享受工伤保险待遇，若公司未购买工伤保险，则需承担赔偿责任。因此，雇主应提供必要的医疗救助和支持，合理安排工作，保护员工隐私权。未履行上述责任，员工有权要求雇主承担相应法律责任。综上所述，雇主需履行法定责任，保障员工权益和健康。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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